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太原市委組織部近日出臺《太原市干部政治素質考察評價辦法(試行)》
發布時間:2019-01-03  瀏覽次數: 次  來源:  作者: 【字體:

為進一步提升干部工作政治定位、工作質量和科學化水平,太原市委組織部近日出臺《太原市干部政治素質考察評價辦法(試行)》,切實考準考實干部政治表現,把好干部選用政治關。

實施“正反向測評”,突出量化標準。把政治標準放在首位,樹牢政治表現為先導向,讓講政治成為黨員干部首要思維習慣。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面設置內容指標,正向、反向各設置20條評價標準,結合干部政治表現,分別列出相應正向、反向清單進行正反比對、相互印證、多維觀測,對考察對象進行精準畫像。測評實行正向賦分、反向扣分方式,最終形成干部政治素質測評分值。干部考察時,采取實名測評的方式,要求談話對象實事求是反映,最大限度保證測評準確性。

堅持“多考合一”,全面深入體檢。堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多角度、立體式考察干部,堅持平時了解掌握與干部任前考察相結合,豐富多種考察手段,確保精準科學選人用人,發揮各種考核機制疊加效力,把年度綜合考核、日常近距離考核、黨建述職評議、選人用人“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實結果等結合起來。堅持一線介入考察,緊緊抓住脫貧攻堅、區域經濟轉型發展、軍民融合、環境保護、掃黑除惡、全國文明城市創建等重點工作的關鍵時間、關鍵節點識別干部表現,深入觀察了解干部最真實情況。發揮黨組織審查把關作用,黨委(黨組)對人選政治表現、廉潔情況出具“雙鑒定”,黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)“雙簽字”。開展定期分析研判,對每個領導班子原則上每年至少開展一次調研。注重多渠道了解掌握,完善干部監督聯席工作機制,建立干部政治表現日常管理臺賬。

綜合分析研判,強化結果運用。結合干部“一貫”與“一時”的表現,由黨委(黨組)綜合分析研判、集體研究確定干部政治素質,考察評價結果與干部教育、管理、獎懲、使用結合。討論決定干部選拔任用事項時,將重點匯報人選政治表現情況,對干部檔案、個人事項報告及政治表現存在問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的,不得上會研究。對在干部政治素質正反向測評中平均分80分以上的優先作為人選考慮,60分-80分的慎重使用并及時咬耳扯袖提醒,60分以下的集體研判,視情節輕重作出組織處理。對個性鮮明、有魄力、能干事,敢于擔當、業績突出的干部,將旗幟鮮明地為他們撐腰鼓勁。對歪曲事實、惡意誹謗,誣告造謠、干擾改革創新的干部,將依規嚴肅處理。

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